В местную общественную приёмную обратились 4 электростальца.

Жительница задала вопрос: может ли работодатель уволить по сво¬ей инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет? Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по ини¬циативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса. К таким основаниям, в частно¬сти, относятся: ликвидация организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Также прозвучали вопросы что делать если работодатель задерживает заработную плату, каков порядок расторжения договора по инициативе работника и другие.

«Наши жители знают, что, если у них возникают вопросы – они могут обратиться в общественную приёмную, так как знают, что здесь им обязательно помогут, дадут квалифицированную консультацию, подскажут куда можно обратиться для скорейшего решения возникающих проблем», - отметил Сергей Карлов.